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“超长加班”10余年，70岁大爷讨要170万加班费，判了！
法院一审认为，双方虽未签订劳动合同，但从阿东提交的工资支付凭证可认定，双方自2001年8月20日起，存在事实劳动关系，不过，阿东主张的19年劳动关系，未获法院认定。
法院认为，阿东出生于1951年8月24日，至2011年8月24日已年满60周岁。2001年8月20日至2011年8月24日期间，双方形成劳动关系；2011年8月24日之后，阿东已超法定退休年龄，不具有签订劳动合同的主体资格，不存在劳动关系，双方所形成的关系应为劳务关系，阿东只能要求劳动报酬的给付。
根据法律规定，法院判定按150%的工资报酬支付工作日延时加班费用，按200%的工资报酬支付休息日加班费用，按300%的工资报酬支付法定节假日、年休假加班费用。其中，按每天加班5小时计算平时延时加班工资，按每天加班13小时计算周末休息日、法定节假日的加班工资。
最终，法院一审判决，用人单位支付阿东2001年8月20日至2011年8月24日平时延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、未休年休假的工资报酬共计28万余元。用人单位不服上诉，二审驳回上诉，维持原判。
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