网易华为员工离职接连引发争议：弱势劳动者应提防哪些离职陷阱？
网易员工被“暴力”离职事件刚过，华为又曝出员工离职被公司起诉敲诈勒索，并被羁押长达251天。面对财大气粗、法律顾问强大的用人单位，身单力孤、法律知识欠缺的劳动者，如何为何自己的合法权益，避免落入离职陷阱？现在看来，少赔几个钱都是小事了，还有被追究刑事责任的危险呀！
如果单位无故克扣工资，劳动者千万不能擅自离职
’虽然《劳动合同法》有规定，用人单位不能无故拖欠或克扣劳动者的工资，然而如今还是有很多公司存在这种违法的现象。碰到用人单位拖欠或克扣工资的现象，劳动者千万不能选择用错误的方式去与单位进行对抗，因为这样不仅拿不回自己的钱，反而会让自己丢掉这份工作，因为你不去上班，单位也就有了可以辞退你的借口。
建议的方法是，返回工厂上班，在遵守工厂规章制度的前提下，继续与工厂进行协商，要求工厂尽快补发克扣的工资。
如果工厂依旧不予理会，可以到工厂当地的劳动监察大队进行投诉，或者以克扣工资为由申请劳动仲裁，索要拖欠的工资。
劳动者离职，单位不给办离职手续，怎办？
第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
如果遇到本案中该公司不给王某办理离职手续相关事宜，建议可再次与公司协商。若协商不成，根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第12、13、14条的规定，可以向当地的劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门将依法责令该公司改正。
如果你想辞职的话，哪些手续是一定要完成
1、离职证明
离职证明证明你与原单位已经解除劳动合同，凭离职证明可以办理五险二金的转接、人事档案的转接等等。现在很多单位招用员工时，都是要求员工提供与上一家单位的离职证明。
2、保险关系转接
社会保险，如果你暂时没工作，可以先不管它。要是想自己接着买的话，可以到户口所在地街道办事处继续购买养老保险和医疗保险。或者等到找到工作了，下一家单位直接参保就可以。如果本省，需要等在外地重新参保后，申请社保跨省转接！退休金的领取条件是养老保险累计缴费满15年，所以中间有间断也是不影响的。
政府机关、事业单位和国有企业是可以管理员工的人事档案的，如果辞职了，需要把档案转接到户口所在地的街道办事处或者是人才中心。
人事档案转接和党员关系转接一般是同步的， 到街道办事处或者人才中心开具转移介绍信，这样原单位就可以把人事档案移交，党员关系进行网上调动啦。
离职应获得什么待遇
领取失业金
失业前与用人单位缴纳失业保险金满一年，非因本人意愿中断就业并办理了失业登记的失业职工，可以领取失业金。
员工因为用人单位未缴纳社保费用，而导致员工无法享受社保待遇的案件，属于劳动仲裁和人民法院的受案范围。
获得单位解除劳动合同补偿或赔偿
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当然，这只是一般情况下的辞退，包含的大概有如下十几种：
1.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的；2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；5.劳动合同期满的不续签的，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；6.依照企业破产法规定进行重整的；7.生产经营发生严重困难的；8.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；9.用人单位被依法宣告破产的；10.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；11.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
违法辞退的话，按照《劳动合同法》第八十七条则应当以第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
典型的违法辞退情景有：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
在遭遇辞退时，劳动者首先应明确自己的被辞退属于合法范围还是违法范围，然后再按照计算标准来计算经济补偿。
在进行劳动仲裁以及劳动诉讼立案时，仲裁机构及法院的工作人员往往会问一个问题：“您都有什么证据材料？”所以，职工办理离职时，一定要有证据意识。
讨薪过程中可以使用的证据种类
1、劳动者来源于用人单位的证据
（1）具备用人单位公章的劳动合同；
（2）具备用人单位公章的给农民工的欠条；
（3）具备包工头或工长签名的欠条；
（4）单位工资单、工资表、职工工资发放花名册（最好有单位公章或财务章）；
（5）缴纳各项社会保险费（如医疗保险、养老保险、失业保险等）的单据或记录等（最好有单位公章或财务章）；
（6）工作证、服务证、工作胸卡、工作服、工作标记等证明身份的证据材料；
（7）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录（最好有单位公章或财务章）；
（8）印有劳动者名字的考勤记录、考勤本（最好有单位公章或用人单位领导签字）；
（9）和用人单位领导关于工作情况的视听资料（录音、录像等）。
2、来源于其他主体的证据
（1）证人证言：工友、用人单位的其他工作人员、劳动见证人等的证明劳动者在该单位工作证言；
（2）工作期间给第三方提供服务后，第三方所出具的工作情况证明；
（3）职业中介机构印有双方名字的收费单据。
3、来源于有关社会机构的证据
（1）发生工伤或职业病后医疗诊断证明；
（2）向劳动保障部门寄出的举报材料等邮局回执。
收集证据中的注意事项
（一）平时工作生活中应培养证据意识
1、妥善保管自己的相关证据材料
平时在工作和生活中，工友们应当就注意收集和保存证明自身劳动关系和薪资水平以及用人单位和雇主未支付薪金的相关证据，将相关的文件妥善保管好，这样万一遇到工资拖欠的时候，就能作为证据材料派上用上。包括之前提到的劳动合同、工资单、工资册等等。
2、平时的工作中，工资单、工资条、劳动合同等文件和单据要单位或雇主盖章、签字
用人单位和雇主的材料一定要及时索取用人单位或雇主的签字、盖章等能够证明其身份的方式，以防结算薪水时，雇主或单位不认账。
3、适当地录音、录像获取视听资料证据
（1）录音、录像设备
选取合适的录音、录像设备，比如选择方便导出录音录像文件的手机，否则在截取证据资料的时候可能遭遇困难。在拍摄或录音的时候要注意自身安全，以免遭受伤害。
（2）录音、录像质量
录音：提醒注意录音时将录音设备音量调整到最大，尽量选取安静的地方录制，这样能获得清晰的录音文件。
录像：注意录像时将录像设备音量调整到最大，尽量选取安静的地方录制；除此之外，录像时要注意不要随意晃动设备，否则成像会比较模糊。
（3）录音、录像的内容
在录音录像时，要注意对话的有效性。就是要把证明的要素和内容都体现在录音录像资料里面。举个例子：“张三从2013年1月到2014年12月在某工地干活，包工头李四或用人单位A公司共欠张三23456元整薪水未支付。”这样确切的时间和地点的要素都要在录音录像的内容中体现才能有效果。
（4）合法地录音录像
这是工友们容易忽略的一点，许多工友认为只要包工头或者雇主承认了自己就能拿到钱。于是采取暴力或者胁迫的手段让对方在录音录像中说明，一定要注意，这是触犯法律的行为。不仅不能正当地拿到欠薪，反而可能让自己先进了大牢。
必要时可以向法律援助机构或者司法机关寻求帮助
在遇到欠薪难取时，可以向法律援助机构申请法律服务，请专业律师帮助梳理和收集证据，并运用法律手段制裁逃薪雇主。也可以直接向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，遇到情节严重的，还可以像公安机关报案或向劳动部门投诉，寻求帮助，且笔录和调解记录还能作为证据提交。
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